Consult Services Synergie, cabinet spécialisé en Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines recrute pour son propre compte les profils suivants :
Un Responsable RH (H/F) et Un Responsable Juridique (H/F)
RESPONSABLE RH (H/F)
Sous la supervision de la Directrice Générale du Cabinet Consult Services Synergie Burkina, le Responsable RH aura pour mission d’effectuer l’administration du personnel, la gestion de la paie multisectorielle, le suivi du personnel externalisé et la gestion des conflits.
Ses Missions :
- Assurer la coordination technique des missions d’intérim, de mise à disposition de personnel, de traitement de salaires.
- Assurer l’interface avec les clients, les partenaires sociaux et assistez le département juridique dans le suivi des opérations et des dossiers.
- Participer et/ou conduire des missions d’organisation et de recrutement
- Coordonner une équipe de Gestionnaires RH et assurer la qualité technique des travaux.
Profil et Compétences
Le candidat titulaire d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un cabinet conseil en Ressources humaines et Organisation.
Il doit disposer de solides expériences en administration du personnel, en traitement des salaires et dans la gestion de la paie multisectorielle, en pilotage de la GPEC et en gestion de conflits sociaux ;
Avoir une longue expérience en matière de recrutement, de conduite des missions d’organisation RH, et de bonnes notions en administration financière et comptables (en rapport avec les salaires) ;
Avoir de très bonnes capacités de communication (orale et rédactionnelle).
Responsable Juridique (H/F)
Rattaché à la Direction Générale, le Responsable Juridique exerce une mission de veille, de conseil et de suivi de l’ensemble des activités et dossiers du cabinet
Ses Missions :
- Assister et apporter un appui juridique au staff technique dans la gestion du portefeuille du cabinet
- Assurer l’interface du cabinet avec l’Inspection du Travail sur toutes les questions relevant de l’activité…
- Assurer avec le Staff RH, l’interface du cabinet avec la CNSS sur toutes les questions relevant de l’activité
- Gérer les dossiers de litiges et/conflits inhérents à l’activité avec une approche d’anticipation de précontentieux en s’appuyant sur la législation ;
- Assurer le rôle d’interface avec les cabinets conseils et traiter et suivre les dossiers contentieux ;
- Émettre des avis juridiques sur des questions impliquant le cabinet ;
- Assister aux audiences et rédiger les comptes rendus ;
- Être l’interface entre le cabinet et les professionnels du droit (avocats, huissiers),
- Participer aux activités de recrutement et autres missions d’organisation du cabinet,
- Former et informer régulièrement le personnel sur la législation du travail, les différentes conventions sectorielles, les statuts et règlements intérieurs des partenaires
- Participer à l’élaboration des procédures et outils de gestion du cabinet et assurer le suivi et les mises à jour ;
- Assurer la veille règlementaire.
Profil et Compétences
Le candidat titulaire d’un BAC +5 en Droit des affaires/ Droit privé, Justifiant d’au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles dans un cabinet Conseil en Ressources Humaines ou dans un cabinet juridique, ayant une excellente connaissance de l’environnement législatif et règlementaire et d’une connaissance des activités d’intérim serait un atout.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier (une Lettre de motivation et CV détaillé) en un fichier unique PDF puis en nommant le dossier de la manière suivante : « Nom_Prénom_Intitulé du poste » du 07 novembre 2024 au 17 novembre 2024 par mail à cssynergiebf@cssynergie.com ou carmen.sanfo@cssynergie.com.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats retenus devront fournir les copies de diplômes, attestations, et tout autre document administratif nécessaire.
